Приложение 1
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
основная общеобразовательная школа с. Городище
Правила внутреннего трудового распорядка
Введены в действие приказом от 24.12.2020
№ 327

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на
оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного
государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом
Муниципального
казенного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы с. Городище (далее – организации), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников организации.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
организации.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
организации.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику,
другой хранится в организации. Получение Работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
организации. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется
также справка установленного образца.
2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудов ую книжку.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе
с ведома или по поручению Работодателя.

2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если
Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором, то трудовой договор аннулируется.
2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.
2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный сро к
сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в организации является для
Работника основной.
2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник
обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими
Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать
его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также
ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими
отношение к его трудовой функции, и т. д.
2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и
сдачей экзаменов;
- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для
работника основной.
2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только
в соответствии с действующим законодательством.
2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.17. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового
договора.
2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении Работника.
2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.

2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа организации, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.24. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.25. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный
денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине
увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего
трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель
направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.27. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и
произвести с ним окончательный расчет.
2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.29. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.30. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.31. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.32. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
3. Основные права и обязанности Работника
3.1. В организации наряду с должностями педагогических работников, предусматриваются
должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных,
учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные
функции.
Право на занятие педагогических должностей имеют лица, отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным
стандартам.
Права, обязанности и ответственность работников образовательных организаций, занимающих
инженерно-технические,
административно-хозяйственные,
производственные,
учебновспомогательные, медицинских и иные должности работников (далее – работники),
осуществляющих вспомогательные функции, устанавливаются законодательством Российской
Федерации, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
3.2. Работник организации имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
отдых,
гарантируемый
установленной
федеральным
законом
максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- другие права, предусмотренные коллективным договором организации.

3.3. Педагогический работник организации имеет право.
3.3.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.3.2. Академические права и свободы, указанные в части 3 настоящей статьи, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
3.3.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.3.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
3.3.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.3.6. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах,
рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации
расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок
возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки
педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций,
устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных
организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций
устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за
счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
3.3.7. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта
Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
3.3.8. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы

государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать
дополнительные меры государственной поддержки.
3.4. Работник организации обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными
актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, в том числе режим труда
и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять
производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение
безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ
случаях;
- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории организации;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы,
совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных
лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной
деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных
ценностей и документов;
- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места
жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок
работы с конфиденциальной информацией;
- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный
договором на обучение срок;
- принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя,
представлять отчеты о своей работе;
- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе
выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для
выполнения трудовых обязанностей.
3.5. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации,
должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
3.6. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
3.6.1. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность,
в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3.6.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей иск лючительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.6.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
- обеспечивать учет сверхурочных работ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организации в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудового Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6. Режим работы
6.1. Рабочее время Работников организации определяется настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком
работы.
6.2. Работникам организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в
неделю 8 часов в день у мужчин и 36 часов в неделю 7,2 часов в день у женщин.
6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания всех категорий
работников устанавливается ежегодно на начало учебного года приказом директора
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы с. Городище.
6.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно (должность – учитель), Работодатель обеспечивает Работникам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Отдых и прием пищи данные Работники осуществляют в школьной столовой.
6.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.6. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников
не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам
равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные
графиками сменности.
6.7. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному
руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
Работником.
6.8. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день
(смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
6.10. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего
дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или
организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим
временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
6.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями
трудового законодательства Российской Федерации.

6.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.14. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе)
оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, в котором перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые
подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о
приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять
обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под
роспись.
6.15. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене)
отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется
Работнику под роспись.
6.16. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается
неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а»
пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых
обязанностей (совершенным прогулом).
6.17. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому
трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами
установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать
времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
6.18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе
Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных
действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится
Работодателем с письменного согласия Работника.
6.19. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала
сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.20. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один
час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное
не предусмотрено коллективным договором.
6.21. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие
возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.22. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детейинвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без

супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в ночное время.
6.23. Особенности режима рабочего времени учителей, педагогов дополнительного образования
в период учебного года:
6.23.1. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки,
определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической
работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.23.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее
- занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) м ежду
каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу"
(большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская)
нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
нормативным актом организации с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.23.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей)
(в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации,

включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в
организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приёма ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут
до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской
Федерации за счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
выделяемых на проведение ЕГЭ.
6.23.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего
трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
6.23.5. Режим рабочего времени учителей первых классов определяется с учётом санитарно эпидемиологических
правил
и
нормативов СанПиН
2.4.2.2821-10 "Санитарноэпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных
учреждениях", утверждённых постановлением Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 (зарегистрировано Министерством юстиции
Российской Федерации 3 марта 2011 г., регистрационный N 19993), с изменениями, внесёнными
постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29
июня 2011 г. N 85 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15
декабря 2011 г., регистрационный N 22637), от 25 декабря 2013 г. N 72 (зарегистрировано

Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2014 г., регистрационный N 31751)
и от 24 ноября 2015 г. N 81 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
18 декабря 2015 г. регистрационный N 40154), предусматривающих использование
"ступенчатого" режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день
по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4
урока по 45 минут каждый), а также "динамическую паузу" (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.23.6. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими
Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты
времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
6.24. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное
время:
6.24.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются
для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.24.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогически х работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы), определённой им
до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов
указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
6.24.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
6.24.4. Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, должности
которых поименованы в раздел II номенклатуры должностей, в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени,
установленной по занимаемой должности.
6.24.5. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.24.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
6.25. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям:
6.25.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников
и иных работников.
6.25.2. В периоды, указанные в пункте 6.25.1 педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников организации в каникулярное время.
6.26. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
6.26.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её
пределами.
6.27. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения:
6.27.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
6.27.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации
и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
6.27.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей
в случае, если он свободен от их исполнения.
6.28. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения:
6.28.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с

применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
6.28.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.28.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
6.28.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
6.28.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6.28.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г .
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
6.28.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации (указать).
7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
7.2. Ежегодный основной/удлиненный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
Работникам продолжительностью 28/56 календарных дней.
7.3. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы организации и благоприятных
условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала
отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем
издания приказа о предоставлении отпуска.
7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на
другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.

7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с
трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами.
8. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у Работодателя системами оплаты труда.
8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате
заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством
порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника
по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской
Федерации.
8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
15 числа текущего месяца;
последнее число текущего месяца.
8.9. Заработная плата выплачивается Работнику перечисляется на указанный работником
счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от
Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения Работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;

- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой (грамотой);
- представление к званию лучшего по профессии;
- стимулирующие выплаты.
9.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения членов
коллектива.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций,
положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который
подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от
него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне
и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения Работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные
инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.17. В случае нарушения руководителем организации, руководителем структурного
подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан
рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о
результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения
факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю
структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.
11.
Порядок
пользования
педагогическими
работниками
библиотеками
и
информационными
ресурсами,
а
также
доступа
к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность
11.1. Порядок пользования педагогическими работниками библиотеками и информационными
ресурсами, доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности в Муниципальном казенном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе с. Городище (далее соответственно –
Порядок, организация) разработан на основе Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об
образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 29.12.1994 г. № 78-ФЗ «О
библиотечном деле», Федерального закона от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», Федерального закона от 27.07.2006
№ 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации.
11.2. Организация обеспечивает право педагогических работников на бесплатное пользование
библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности.
11.3. Порядок и изменения в него утверждаются приказом директора организации.
11.4. Порядок пользования библиотекой и информационными ресурсами:
11.4.1. педагогические работники имеют право бесплатно пользоваться основными видами
библиотечных и информационных услуг организации;
11.4.2. получать полную информацию о составе фонда библиотеки через систему каталогов,
картотек и другие формы библиотечного информирования;
11.4.3. получать из фонда библиотеки во временное пользование в читальных залах и на
абонементах учебники, учебные пособия, учебно-методические, научные материалы и другие
виды документов;

11.4.4. использовать компьютерные технические средства библиотеки, предназначенные для
коллективного применения;
11.4.5. получать консультационную помощь по поиску и выбору произведений печати и других
документов;
11.4.6. копировать в электронном виде необходимую информацию, если это не нарушает
авторские права;
11.4.7. вносить предложения по улучшению деятельности библиотеки, высказывать в устной
или письменной форме замечания по недостаткам в работе библиотеки;
11.4.8. информационные ресурсы организации предоставляются в пользование педагогическим
работникам только для выполнения педагогической, научной или исследовательской работы.
11.5. Доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных:
11.5.1. педагогические работники организации имеют право на бесплатный доступ к
информационно-телекоммуникационным сетям и к базам данных, включая сеть Интернет, во
всех учебных, административных кабинетах организации, в т.ч. в читальном зале библиотеки,
посредством установленного или личного компьютерного оборудования.
11.5.2. доступ педагогических работников к информационно - телекоммуникационной сети
осуществляется в рабочее время и из любого места в учебных, административных кабинетах
организации из читального зала библиотеки (в часы их работы), безвозмездно и без
ограничения потребленного трафика.
11.5.3. при использовании в информационно-коммуникационных сетях личного компьютерного
оборудования пользователь обязан использовать установленное актуальное антивирусное
программное обеспечение с актуальными базами.
11.5.4. накопители информации (диски, флеш-накопители, карты памяти), используемые
педагогическими работниками при работе с компьютерной информацией, предварительно
должны проверяться на отсутствие вредоносных компьютерных программ.
11.6. Доступ к учебным и методическим материалам:
11.6.1. информационные материалы, размещаемые на официальном сайте организации в сети
Интернет, находятся в открытом доступе;
11.6.2. педагогическим работникам по их запросам могут выдаваться во временное пользование
учебные и методические материалы, входящие в учебных кабинетах, лабораториях. Выдача
осуществляется работником, на которого возложено заведование учебным кабинетом или
лабораторией;
11.6.3. при получении учебных и методических материалов на электронных носителях,
подлежащих возврату, педагогическим работникам не разрешается стирать информацию или
вносить изменения.
11.7. Доступ к музейным фондам:
11.7.1. доступ педагогических работников к музейным фондам организации осуществляется
бесплатно.
11.8. Доступ к материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности:
11.8.1. к материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности
относится учебно-практическое оборудование, специализированное и лабораторное
оборудование, спортивное оборудование, вычислительная и копировальная техника,
мультимедийное оборудование;
11.8.2. доступ педагогических работников к материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности без ограничения осуществляется:
- к компьютерным классам, кабинетам, лабораториям, мастерским, актовым залам и иным
помещениям и местам проведения занятий согласно утвержденному расписанию занятий;
- к кабинетам, лабораториям, мастерским, актовым залам, иным помещениям и местам
проведения занятий вне времени, определенного расписанием занятий, по согласованию с
администрацией организации;
11.8.3.
Для копирования, тиражирования или распечатки учебных и методических
материалов педагогические работники имеют право пользоваться печатающей и сканирующей
техникой, стационарно установленной в помещениях организации.
11.8.4. На время проведения учебных занятий педагогические работники могут получить

переносное компьютерное и мультимедийное оборудование во временное пользование.
11.9. Ограничения и условия по соблюдению требований законодательства:
11.9.1. в целях исключения доступа через сеть Интернет к информации, запрещенной к показу и
использованию в соответствии с законодательством Российской Федерации, организация
применяет систему фильтрации трафика и блокировки сайтов, которые могут содержать такую
информацию;
11.9.2. в случае если работник обнаружит, что доступ к информации, размещенной в сети
Интернет, ограничен избыточно, то он должен сообщить об этом ответственному за контент
фильтрацию, указав свои данные (фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты) с
указанием адреса сайта, который не содержит запрещенной информации.
11.9.3. Работник обязан проверять достоверность и соответствие информации, размещаемой им
в сети Интернет, требованиям законодательства Российской Федерации, а также соблюдать
конфиденциальность своего логина и пароля для доступа в сеть Интернет, и не предавать
данную информацию третьим лицам.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с
учетом мнения представительного органа Работников организации, согласно статье 190
Трудового кодекса РФ.
12.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими
правилами под расписку.
12.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также
Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
12.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников
организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит
основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
12.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в организации, в
доступном месте.
12.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
12.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
Принято с учетом мнения
общего собрания
работников МКОУ ООШ с. Городище
протокол от 24.12.2020 № 4

Приложение 1
Утверждаю:
_____________________________
(наименование образовательной организации)

_______________________________________
Директор_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска;
мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020
Представитель трудового коллектива
___________________________________________________
(подпись, ФИО)

Лист ознакомления
С приказом № 227 от 24.12.2020г.
№

Дата

ФИО

должность

подпись